为增强退休（退二线）干部的政治荣誉感、归属感和幸福感，进一步凝聚部门机关干部合力，9月27日上午，公司举行荣退领导座谈会，温情欢送11位领导同志光荣退休（退二线）。公司党委书记、董事长龚湘军主持会议。公司党委副书记、副董事长、总经理汪小山宣读文件。公司领导班子成员以及公司人力资源部、党群综合部相关人员参会。

会上，各位荣退领导回顾了在岗岁月，分享工作经验，感恩组织的培养信任，感谢同事的关心帮助，并表示坚决拥护公司的决定，服从公司的安排，坚持做到退职不褪色，积极发挥“传帮带”作用。

龚湘军代表公司党委对各位荣退领导多年来为公司发展所做贡献给予高度肯定与衷心感谢。他指出，自“百日会战”开展以来，公司各项工作都取得新成绩、达到了新高度，这些都得益于公司的灵魂、根基与底气。而公司广大干部职工对美好生活的向往，就是公司领导班子孜孜不倦所追求的目标。为实现这一目标，结合公司高质量发展要求，接下来公司拟用三年时间实现“四化”建设：

一是企业精神的沉浸化。通过不断挖掘公司深厚的历史文化底蕴，将鲜明而大气的企业文化精神根植于每一位三建人的血脉骨髓，成为支撑公司高质量发展的精神支柱；

二是干部队伍的结构化。着眼打造年龄、阅历、性格等结构更加匹配的干部队伍，在和谐的前提下，实现“和而不同，周而不比”，坚决做到“能者上、平者让、庸者下”，优化干部队伍结构，夯实公司高质量发展基础；

三是“双管行动”的体制化。“管好项目经理，管好每个项目”的理念既是企业生存“生命线”，也是发展“牛鼻子”。要通过将“双管行动”体制化，在公司形成一种规则、一种秩序、一种铁纪，为公司高质量发展提供保障；

四是处遗事务的常态化。通过遗留事务处理常态化，为以后的决策提供参考，不断规范基层干部的思想意识，提升基层干部的业务水平，推动公司轻装上阵，实现公司高质量发展。

龚湘军及汪小山等向各位荣退领导赠送退休纪念品，并致以美好的祝福，希望他们卸任不谢幕，秉承着对企业的使命感和责任感，以及对企业的热爱和忠诚，用不变的初心在另一条战线上为公司高质量发展建言献策。